Эпидемия выгорания охватила планету. 80% поколения Z на грани нервного срыва расплачивается за кризисы мира и ИИ
NewsMakerКаждый четвертый человек теряет силы жить еще до 30 лет.
У сотрудников по всему миру фиксируют рекордные уровни выгорания — новые исследования показывают, что представители поколения Z сталкиваются с нагрузкой, которую многие уже называют беспрецедентной. Проблема касается людей всех возрастов, но именно самые молодые специалисты достигают пикового истощения значительно раньше остальных. В США опрос 2000 взрослых выявил, что каждый четвёртый житель страны чувствует себя опустошённым ещё до 30 лет.
Схожие результаты получила британская группа исследователей, наблюдавшей динамику после пандемии на протяжении полутора лет. Среди участников из поколения Z уровень выгорания доходил до 80%, что подтверждает ранние данные BBC , также указывавшие на более тяжёлое состояние молодых работников. Ещё один международный опрос, охвативший 11 стран и более 13 000 сотрудников и руководителей, показал, что среди представителей поколения Z выгорание отмечают 83% респондентов — заметно больше, чем среди остальных участников, где соответствующий показатель составил 75%.
Другие исследования лишь укрепляют эту картину. Согласно международному обзору благополучия, почти четверть молодых людей от 18 до 24 лет испытывают состояние, которое сами описывают как «неконтролируемый стресс ». При этом подавляющее большинство — 98% — отмечают хотя бы один ярко выраженный симптом выгорания. Канадский опрос, проведённый изданием Canadian Business, выявил, что в стране 51% представителей поколения Z чувствуют эмоциональное и профессиональное истощение — меньше, чем среди миллениалов (55%), но заметно выше, чем в поколениях бумеров (29%) и X (32%).
Исследователи подчёркивают, что такие показатели не объясняются «повышенной чувствительностью» молодых работников. Университетские преподаватели, которые много лет наблюдают поведение студентов поколения Z, говорят: столь сильное выгорание указывает не на личные причуды, а на серьёзные сбои в организации труда. По их мнению, молодые сотрудники быстрее других показывают, где работа перестаёт быть устойчивой и перестраивается хуже, чем требуют современные условия.
У сотрудников по всему миру фиксируют рекордные уровни выгорания — новые исследования показывают, что представители поколения Z сталкиваются с нагрузкой, которую многие уже называют беспрецедентной. Проблема касается людей всех возрастов, но именно самые молодые специалисты достигают пикового истощения значительно раньше остальных. В США опрос 2000 взрослых выявил, что каждый четвёртый житель страны чувствует себя опустошённым ещё до 30 лет.
Схожие результаты получила британская группа исследователей, наблюдавшей динамику после пандемии на протяжении полутора лет. Среди участников из поколения Z уровень выгорания доходил до 80%, что подтверждает ранние данные BBC , также указывавшие на более тяжёлое состояние молодых работников. Ещё один международный опрос, охвативший 11 стран и более 13 000 сотрудников и руководителей, показал, что среди представителей поколения Z выгорание отмечают 83% респондентов — заметно больше, чем среди остальных участников, где соответствующий показатель составил 75%.
Другие исследования лишь укрепляют эту картину. Согласно международному обзору благополучия, почти четверть молодых людей от 18 до 24 лет испытывают состояние, которое сами описывают как «неконтролируемый стресс ». При этом подавляющее большинство — 98% — отмечают хотя бы один ярко выраженный симптом выгорания. Канадский опрос, проведённый изданием Canadian Business, выявил, что в стране 51% представителей поколения Z чувствуют эмоциональное и профессиональное истощение — меньше, чем среди миллениалов (55%), но заметно выше, чем в поколениях бумеров (29%) и X (32%).
Исследователи подчёркивают, что такие показатели не объясняются «повышенной чувствительностью» молодых работников. Университетские преподаватели, которые много лет наблюдают поведение студентов поколения Z, говорят: столь сильное выгорание указывает не на личные причуды, а на серьёзные сбои в организации труда. По их мнению, молодые сотрудники быстрее других показывают, где работа перестаёт быть устойчивой и перестраивается хуже, чем требуют современные условия.