Эпоха «золотых антилоп» закончилась. Теперь не айтишники выбирают работу, а работа — их (и очень неохотно)
NewsMakerРассказываем, что происходит с российским ИТ-рынком в 2026 году.
Российский ИТ-рынок переживает радикальную трансформацию. Согласно совместному исследованию коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), проведенному при поддержке ассоциации «Руссофт» и компании iSpring, 66% специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, а 42% сообщили о заморозке зарплат.
Ситуация кардинально изменилась за последний год. Если полтора года назад DevOps-инженер мог рассматривать до десяти предложений по работе в день, то в начале 2026 года на одну техническую вакансию приходит до 300 откликов. Число открытых позиций сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года. Конкуренция за вакансию выросла вдвое за один квартал и составила рекордные 19 человек на место.
Времена, когда ИТ-специалисты диктовали условия работодателям, закончились. Рынок труда фактически стал рынком работодателя. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций, ужесточив требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи. Около половины соискателей теперь не доходят до проверки профессиональных навыков — их отсеивают на стадии первичного отбора.
Рост зарплат практически остановился. В 2025 году средняя зарплата в ИТ выросла у ряда специалистов всего на 4% и составила около 180 тысяч рублей в месяц. Незначительная индексация связана в первую очередь с дефицитом специалистов уровня middle+, которых компании стараются удерживать деньгами. В то же время зарплатные ожидания junior и части middle-специалистов все чаще оказываются выше уровня, предлагаемого рынком. Приобретение новых технологических знаний и навыков более не гарантирует рост заработной платы, как это было принято в ИТ-отрасли в предыдущие годы.
Российский ИТ-рынок переживает радикальную трансформацию. Согласно совместному исследованию коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), проведенному при поддержке ассоциации «Руссофт» и компании iSpring, 66% специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, а 42% сообщили о заморозке зарплат.
Ситуация кардинально изменилась за последний год. Если полтора года назад DevOps-инженер мог рассматривать до десяти предложений по работе в день, то в начале 2026 года на одну техническую вакансию приходит до 300 откликов. Число открытых позиций сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года. Конкуренция за вакансию выросла вдвое за один квартал и составила рекордные 19 человек на место.
Времена, когда ИТ-специалисты диктовали условия работодателям, закончились. Рынок труда фактически стал рынком работодателя. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций, ужесточив требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи. Около половины соискателей теперь не доходят до проверки профессиональных навыков — их отсеивают на стадии первичного отбора.
Рост зарплат практически остановился. В 2025 году средняя зарплата в ИТ выросла у ряда специалистов всего на 4% и составила около 180 тысяч рублей в месяц. Незначительная индексация связана в первую очередь с дефицитом специалистов уровня middle+, которых компании стараются удерживать деньгами. В то же время зарплатные ожидания junior и части middle-специалистов все чаще оказываются выше уровня, предлагаемого рынком. Приобретение новых технологических знаний и навыков более не гарантирует рост заработной платы, как это было принято в ИТ-отрасли в предыдущие годы.