Полгода на поиски работы. Российские айтишники перестали торговаться за зарплаты
NewsMakerКак нейросети меняют правила игры в IT.
Соискатели в IT и телеком-отрасли в 2025 году стали чаще принимать первое зарплатное предложение работодателя без торга, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании Regroup. Доля принятых офферов выросла с 78,3% до 84,6%. В опросе участвовали 119 компаний из 11 секторов экономики.
На рынок повлияло сокращение числа вакансий и рост осторожности среди кандидатов. По данным HH.ru, в 2025 году в России опубликовали 505 000 IT-вакансий, на 25% меньше, чем годом ранее. В 2024 году работодатели открыли 680 000 вакансий.
Одной из причин в исследовании называется распространение вайб-кодинга. Генеративные инструменты берут на себя часть типовых задач и снижают потребность в младших разработчиках. При этом спрос сохраняется на опытных специалистов, которые умеют ставить задачи ИИ, проверять результат и отвечать за архитектуру решений.
Один из собеседников издания связывает изменение поведения кандидатов с переходом рынка труда в пользу работодателей. По его словам, сдвиг заметен по соотношению активных резюме и открытых вакансий. Другой собеседник считает, что на рынок влияет неопределенность вокруг автоматизации части задач с помощью ИИ.
При этом часть участников рынка не считает ИИ главной причиной перемен. Один из собеседников указывает, что с конца 2024 года и в течение 2025 года в разных IT-компаниях проходили сокращения, а внедрение ИИ часто называли среди причин. По его оценке, основной фактор чаще был связан с ухудшением экономической ситуации. Сроки поиска работы для специалистов выросли до шести месяцев и более, поэтому кандидаты стали реже спорить о зарплате и чаще выбирают компании, которые выглядят стабильнее.
По оценкам собеседников, компании стали избирательнее подходить к найму. Работодатели хотят нанимать senior-специалистов и не готовы заметно переплачивать, за исключением редких направлений внутри IT. Высокий спрос сохраняется на ML-инженеров, специалистов по LLM-ops и дата-инженеров. В остальных профессиях найм, по словам одного из собеседников, стагнирует.
Аналитики Regroup отмечают высокое давление на расходы в секторе. Доля расходов на персонал, включая вознаграждение и льготы, составляет 61% против 15% в среднем по рынку. Отдача снизилась до 1,2 руб. прибыли на один рубль затрат.
Рост зарплат в отрасли почти остановился. Медианная зарплата IT-специалистов во второй половине 2025 года почти не изменилась по сравнению со второй половиной 2024 года и началом 2025 года, говорится в исследовании «Хабра». В эти периоды медиана составляла 183 000 руб.
Собеседник издания объясняет высокую долю расходов на персонал спецификой IT и телекома. В этих отраслях основным производственным ресурсом остаются знания и компетенции сотрудников. Снижение отдачи на рубль затрат связано с технологической перестройкой компаний и пересмотром рабочих процессов.
Вайб-кодинг и современные генеративные инструменты сокращают объем рутинной работы, которая раньше служила входом в профессию для junior-разработчиков. По словам одного из собеседников, ИИ пока скорее меняет структуру задач, чем полностью убирает потребность в начинающих специалистах. Компаниям по-прежнему нужны проверка результатов, тестирование, понимание архитектуры и бизнес-контекста.
В долгосрочной перспективе сокращение притока junior-специалистов может привести к кадровому разрыву. Через несколько лет рынок рискует столкнуться с дефицитом middle- и senior-инженеров, поскольку будущий кадровый резерв формируется из нынешних начинающих разработчиков. Уже сейчас требования к младшим специалистам растут: часть задач, которые раньше относились к уровню middle, работодатели начинают ждать от junior-кандидатов.
Соискатели в IT и телеком-отрасли в 2025 году стали чаще принимать первое зарплатное предложение работодателя без торга, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании Regroup. Доля принятых офферов выросла с 78,3% до 84,6%. В опросе участвовали 119 компаний из 11 секторов экономики.
На рынок повлияло сокращение числа вакансий и рост осторожности среди кандидатов. По данным HH.ru, в 2025 году в России опубликовали 505 000 IT-вакансий, на 25% меньше, чем годом ранее. В 2024 году работодатели открыли 680 000 вакансий.
Одной из причин в исследовании называется распространение вайб-кодинга. Генеративные инструменты берут на себя часть типовых задач и снижают потребность в младших разработчиках. При этом спрос сохраняется на опытных специалистов, которые умеют ставить задачи ИИ, проверять результат и отвечать за архитектуру решений.
Один из собеседников издания связывает изменение поведения кандидатов с переходом рынка труда в пользу работодателей. По его словам, сдвиг заметен по соотношению активных резюме и открытых вакансий. Другой собеседник считает, что на рынок влияет неопределенность вокруг автоматизации части задач с помощью ИИ.
При этом часть участников рынка не считает ИИ главной причиной перемен. Один из собеседников указывает, что с конца 2024 года и в течение 2025 года в разных IT-компаниях проходили сокращения, а внедрение ИИ часто называли среди причин. По его оценке, основной фактор чаще был связан с ухудшением экономической ситуации. Сроки поиска работы для специалистов выросли до шести месяцев и более, поэтому кандидаты стали реже спорить о зарплате и чаще выбирают компании, которые выглядят стабильнее.
По оценкам собеседников, компании стали избирательнее подходить к найму. Работодатели хотят нанимать senior-специалистов и не готовы заметно переплачивать, за исключением редких направлений внутри IT. Высокий спрос сохраняется на ML-инженеров, специалистов по LLM-ops и дата-инженеров. В остальных профессиях найм, по словам одного из собеседников, стагнирует.
Аналитики Regroup отмечают высокое давление на расходы в секторе. Доля расходов на персонал, включая вознаграждение и льготы, составляет 61% против 15% в среднем по рынку. Отдача снизилась до 1,2 руб. прибыли на один рубль затрат.
Рост зарплат в отрасли почти остановился. Медианная зарплата IT-специалистов во второй половине 2025 года почти не изменилась по сравнению со второй половиной 2024 года и началом 2025 года, говорится в исследовании «Хабра». В эти периоды медиана составляла 183 000 руб.
Собеседник издания объясняет высокую долю расходов на персонал спецификой IT и телекома. В этих отраслях основным производственным ресурсом остаются знания и компетенции сотрудников. Снижение отдачи на рубль затрат связано с технологической перестройкой компаний и пересмотром рабочих процессов.
Вайб-кодинг и современные генеративные инструменты сокращают объем рутинной работы, которая раньше служила входом в профессию для junior-разработчиков. По словам одного из собеседников, ИИ пока скорее меняет структуру задач, чем полностью убирает потребность в начинающих специалистах. Компаниям по-прежнему нужны проверка результатов, тестирование, понимание архитектуры и бизнес-контекста.
В долгосрочной перспективе сокращение притока junior-специалистов может привести к кадровому разрыву. Через несколько лет рынок рискует столкнуться с дефицитом middle- и senior-инженеров, поскольку будущий кадровый резерв формируется из нынешних начинающих разработчиков. Уже сейчас требования к младшим специалистам растут: часть задач, которые раньше относились к уровню middle, работодатели начинают ждать от junior-кандидатов.