Вас могут уволить за отказ от ИИ. Как Amazon и Google заставляют любить нейросети
NewsMakerВ 2026 году умение гуглить заменили на умение промптить.
Пока многие отрасли только присматриваются к искусственному интеллекту, технологическая индустрия перешла к следующему этапу: компании отслеживают, насколько активно сотрудники работают с ИИ-инструментами, и готовы принуждать тех, кто сопротивляется.
От небольших стартапов до гигантов вроде Amazon, Google и Meta - работодатели измеряют использование ИИ, рассчитывая на рост продуктивности, а в ряде случаев уже учитывают результаты в аттестациях. На некоторые позиции кандидатов даже не рассматривают без уверенного владения ИИ-инструментами.
«Мы используем кнут и пряник, - говорит Сет Бесмертник, гендиректор маркетинговой компании Conductor на 300 человек. - Единственный способ построить успешную компанию - добиться высокого уровня компетенций у всего штата». С начала года Бесмертник включил владение ИИ в систему аттестации для всей компании. Каждый сотрудник получает оценку от одного до пяти баллов - пятёрку ставят тем, кто создаёт системы, улучшающие рабочие процессы коллег. Дополнительно в компании учредили награду: автор самого эффективного ИИ-процесса получает отпускную стипендию в несколько тысяч долларов.
Нанимать людей без навыков работы с ИИ Бесмертник тоже отказывается. На собеседованиях кандидатам предлагают решить тестовые задачи с помощью ИИ, объяснить выбор инструмента, продемонстрировать промпты и рассказать, как подход изменился бы полгода назад. Оценивают ИИ-навыки сразу два специальных интервьюера.
Пока многие отрасли только присматриваются к искусственному интеллекту, технологическая индустрия перешла к следующему этапу: компании отслеживают, насколько активно сотрудники работают с ИИ-инструментами, и готовы принуждать тех, кто сопротивляется.
От небольших стартапов до гигантов вроде Amazon, Google и Meta - работодатели измеряют использование ИИ, рассчитывая на рост продуктивности, а в ряде случаев уже учитывают результаты в аттестациях. На некоторые позиции кандидатов даже не рассматривают без уверенного владения ИИ-инструментами.
«Мы используем кнут и пряник, - говорит Сет Бесмертник, гендиректор маркетинговой компании Conductor на 300 человек. - Единственный способ построить успешную компанию - добиться высокого уровня компетенций у всего штата». С начала года Бесмертник включил владение ИИ в систему аттестации для всей компании. Каждый сотрудник получает оценку от одного до пяти баллов - пятёрку ставят тем, кто создаёт системы, улучшающие рабочие процессы коллег. Дополнительно в компании учредили награду: автор самого эффективного ИИ-процесса получает отпускную стипендию в несколько тысяч долларов.
Нанимать людей без навыков работы с ИИ Бесмертник тоже отказывается. На собеседованиях кандидатам предлагают решить тестовые задачи с помощью ИИ, объяснить выбор инструмента, продемонстрировать промпты и рассказать, как подход изменился бы полгода назад. Оценивают ИИ-навыки сразу два специальных интервьюера.