«Работай с ИИ или уходи». PwC и Accenture начали избавляться от сотрудников «старой школы»
NewsMakerКрупнейшие компании мира переходят на ИИ вопреки убыткам.
PwC, одна из крупнейших в мире консалтинговых и аудиторских компаний, перестраивает работу под искусственный интеллект и прямо предупреждает сотрудников: без внедрения новых инструментов в компании долго не задержаться. Руководство требует не просто интереса к теме, а ежедневного использования ИИ в работе.
Глава американского подразделения PwC Пол Григгс в разговоре с Financial Times заявил , что у сотрудников нет возможности отказаться от использования ИИ. По словам топ-менеджера, сотрудники, которые не готовы работать в режиме AI-first, уступят место тем, кто комфортно чувствует себя с новыми технологиями. Фактически речь идет о смене корпоративной культуры, где владение ИИ становится базовым требованием.
PwC параллельно пересматривает бизнес-модель. Компания обсуждает отказ от почасовой оплаты в пользу подписки на ИИ-сервисы для налогового и консалтингового направления. Такой подход должен компенсировать автоматизацию задач, которые раньше выполняли специалисты вручную.
Жесткая позиция выглядит контрастно на фоне собственных исследований PwC. Опрос более 4 400 руководителей в 95 странах показал, что свыше половины компаний не увидели роста выручки или снижения затрат после внедрения ИИ. Похожие выводы ранее опубликовала Deloitte: 74 процента организаций рассчитывают на рост доходов от ИИ, но реальные результаты получили лишь около 20 процентов.
PwC, одна из крупнейших в мире консалтинговых и аудиторских компаний, перестраивает работу под искусственный интеллект и прямо предупреждает сотрудников: без внедрения новых инструментов в компании долго не задержаться. Руководство требует не просто интереса к теме, а ежедневного использования ИИ в работе.
Глава американского подразделения PwC Пол Григгс в разговоре с Financial Times заявил , что у сотрудников нет возможности отказаться от использования ИИ. По словам топ-менеджера, сотрудники, которые не готовы работать в режиме AI-first, уступят место тем, кто комфортно чувствует себя с новыми технологиями. Фактически речь идет о смене корпоративной культуры, где владение ИИ становится базовым требованием.
PwC параллельно пересматривает бизнес-модель. Компания обсуждает отказ от почасовой оплаты в пользу подписки на ИИ-сервисы для налогового и консалтингового направления. Такой подход должен компенсировать автоматизацию задач, которые раньше выполняли специалисты вручную.
Жесткая позиция выглядит контрастно на фоне собственных исследований PwC. Опрос более 4 400 руководителей в 95 странах показал, что свыше половины компаний не увидели роста выручки или снижения затрат после внедрения ИИ. Похожие выводы ранее опубликовала Deloitte: 74 процента организаций рассчитывают на рост доходов от ИИ, но реальные результаты получили лишь около 20 процентов.